Nachfolgeplanung
Nachfolgeplanung ist die vorausschauende Vorbereitung, Schlüsselpositionen und ihr Wissen geordnet an Nachfolger zu übergeben.
Definition
Nachfolgeplanung (Succession Planning) bezeichnet den systematischen Prozess, Schlüsselpositionen rechtzeitig nachzubesetzen und den Übergang vorzubereiten. Sie umfasst nicht nur die Frage, wer eine Rolle übernimmt, sondern auch, wie das daran hängende Wissen übergeben wird. Gerade in inhabergeführten Mittelständlern ist Nachfolge ein kritisches Thema, weil viel Wissen an wenigen, oft langjährigen Personen hängt. Wirksame Nachfolgeplanung kombiniert personelle Planung mit frühzeitiger Wissenssicherung.
Beispiele aus der Praxis
Ein Betrieb bereitet die Übergabe der Meisterstelle samt dokumentiertem Erfahrungswissen vor.
Eine Kanzlei sichert das Mandantenwissen eines Berufsträgers vor dem Ruhestand.
Verwandte Begriffe
Offboarding (Wissen)
Wissens-Offboarding ist der strukturierte Prozess, das Wissen eines ausscheidenden Mitarbeiters zu sichern, bevor er das Unternehmen verlässt.
Wissenstransfer
Wissenstransfer ist die strukturierte Weitergabe von Wissen von einer Person an eine andere – etwa bei Übergaben, Onboarding oder Nachfolge.
Schlüsselperson
Eine Schlüsselperson ist ein Mitarbeiter, dessen Wissen oder Fähigkeiten für den Betrieb so wichtig sind, dass ihr Ausfall ein echtes Risiko darstellt.
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