Neue Mitarbeiter starten mit Kontext, nicht von null.
Das Onboarding scheitert oft nicht an Schulungen oder Checklisten, sondern an fehlendem Kontext: dem Wissen, das der Vorgänger mitgenommen hat. Remainly gibt neuen Mitarbeitern genau diesen Kontext.
Warum Onboarding so lange dauert
Einarbeitungszeiten von 3–12 Monaten sind in vielen Unternehmen Standard – nicht wegen mangelnder Kompetenz, sondern wegen fehlendem Kontext.
Neuen Mitarbeitern fehlt das Wissen des Vorgängers: Prozesshistorie, Entscheidungshintergründe, informelle Regeln.
Kollegen müssen wochenlang als "walking wikis" fungieren – mit Aufwand für beide Seiten.
Fehlentscheidungen aus Unwissenheit kosten Zeit, Nerven und manchmal Kunden.
Einarbeitungshandbücher sind veraltet, sobald sie geschrieben sind.
Onboarding mit Remainly
- 1
Vorgänger-Profil bereitstellen
Das Wissensprofil des ausscheidenden Mitarbeiters liegt bereits strukturiert vor – mit allen relevanten Prozessen, Projekten und offenen Punkten.
- 2
Neuer Mitarbeiter eigenes Profil aufbauen
Viola begleitet auch den neuen Mitarbeiter: Regelmäßige Check-ins nach 30, 60, 90 Tagen helfen beim Aufbau eines eigenen Profils.
- 3
Wissensstand verfolgen
Manager sehen im Dashboard, wie vollständig das Wissen des neuen Mitarbeiters ist – und wo noch Lücken bestehen.
Deine Vorteile
Bis zu 50% kürzere Einarbeitungszeit
Ein vollständiges Vorgängerprofil gibt neuen Mitarbeitern sofortigen Kontext – ohne wochenlange Übergabegespräche.
Weniger Unterbrechungen für Kollegen
Wenn das Wissen strukturiert vorliegt, müssen Kollegen deutlich weniger als Auskunftsperson fungieren.
Messbarer Fortschritt
Der Vollständigkeits-Score zeigt, wie gut sich neue Mitarbeiter einarbeiten – ein objektiver Indikator für Führungskräfte.
Häufige Fragen
- Was, wenn der Vorgänger noch kein Profil hat?
- Kein Problem – Viola kann auch nachträglich mit ehemaligen Mitarbeitern (in der Kündigungsfrist) oder mit erfahrenen Kollegen, die den Bereich kennen, ein Interview führen.
- Kann Remainly bestehende Onboarding-Prozesse ergänzen?
- Ja. Remainly ersetzt keine Onboarding-Checklisten oder Schulungspläne, sondern ergänzt sie um das eine, was immer fehlt: das implizite Kontextwissen des Vorgängers.
- Wie oft sollte ein neuer Mitarbeiter ein Viola-Interview machen?
- Wir empfehlen Interviews nach 30, 60 und 90 Tagen. So entsteht schrittweise ein eigenes vollständiges Wissensprofil, und Manager können den Einarbeitungsfortschritt verfolgen.
Jetzt mit Remainly starten.
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